Freno a la discriminación laboral en la D.G.A.
Desde CGT nos oponemos frontalmente a la política de personal del Gobierno de Aragón donde hay un incumplimiento sistemático en la contratación pública, mediante nombramientos y contratos temporales masivos, la temporalidad no baja, sino que sigue subiendo sin control donde en sanidad roza porcentajes alarmantes, con personas con contratos temporales realizando trabajos estructurales o en servicios centrales donde se superan ya las plazas temporales, a la mitad de la plantilla. No entendemos como se puede luchar contra las mismas políticas de temporalidad en el sector privado y hacerlo tan mal en el público, a no ser que tenga un sentido privatizador de los servicios públicos.
Era el 22 de marzo de 2018 cuando de forma pionera el Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 2 de Zaragoza origino una cuestión prejudicial por la exclusión de la carrera profesional horizontal de una funcionaria interina de la Universidad Pública de Zaragoza y nuevamente y por quinta vez vuelve a dejar claro el Tribunal Supremo ( STS_348_2023) a fecha de 8 de febrero de 2023 que la carrera profesional está incluida en el concepto «condiciones de trabajo» de la cláusula 4ª del Acuerdo Marco incorporado a la Directiva 1999/70/CE referida al principio de no discriminación, mismas condiciones aplicable al personal fijo es para los funcionarios interinos y al personal laboral temporal.
La norma declarada nuevamente discriminatoria, y aprobada en mesa sectorial de sanidad por los sindicatos CEMSATSE, U.G.T., CC.OO. y CSI-CSIF el 7 de diciembre de 2007 no había sufrido ningún tipo de adaptación a la directiva que regula estos tratos discriminatorios entre personal fijo y temporal, la directiva 1999/70 UE.
En reclamaciones de este tipo, en régimen de funcionario, conlleva la retroactividad del cálculo de las cantidades dejadas de percibir de cuatro años, lo que hace un montante que variara dependiendo de la categoría del funcionario, puesto que la carrera profesional se modifica en base a la misma y generando unas expectativas actuales a cientos de funcionarios interinos y laborales temporales, creando un problema en las cuentas autonómicas, por la falta de previsión en este tipo de incumplimientos laborales normalizados en la administración autonómica aragonesa.
Desde CGT reclamamos que se realicen los procesos selectivos en tiempo y forma, con número suficiente de plazas, cubriéndose como marca la ley, sin generar más relaciones laborales de personal temporal en abuso de temporalidad.
