La aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medias urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y las modificaciones que conlleva del Estatuto Básico del Empleado Público han supuesto importantes novedades en los permisos por nacimiento y lactancia.
Así se recoge en la Instrucción de 10 de junio de 2019 de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de Servicios, sobre permisos de lactancia y nacimiento en Aragón.
Instruccion_DGA_permisos_lactancia,_maternidad,_paternidad,_violencia_de_genero
Entre estas novedades, podemos destacar:
– El reconocimiento del derecho individual al permiso de lactancia de los dos funcionarios, sin que pueda transferirse.
– La posibilidad de que la madre biológica, siempre que ambos progenitores trabajen, fraccione el periodo no obligatorio del permiso de maternidad. Es decir, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio tras el parto si ambos progenitores trabajan, podrá interrumpir las restantes. Deberán ser periodos de semanas completas y siempre avisando con 15 días de antelación
– La ampliación progresiva del permiso del otro progenitor diferente por nacimiento hasta la equiparación con la madre biológica en 16 semanas y la misma posibilidad de interrumpirlo o fraccionarlo si ambos progenitores trabajan tras el periodo de disfrute obligatorio correspondiente. También deberán ser en periodos de semanas completas y siempre avisando con 15 días.
En la siguiente imagen os resumimos la información más relevante:
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