Las secciones sindicales de CGT y la CUT en el grupo STELLANTIS se reúnen en Madrid.

El pasado fin de semana en Madrid las secciones sindicales de CGT con representación
en el comité de empresa en los centros de Stellantis (Figueruelas y Villaverde) así
como la sección sindical de la CUT en Stellantis (Vigo), junto con responsables de CGT
en Vigo, así como de la FESIM (Federación Estatal de Sindicatos de la Industria
Metalúrgica) y de los sindicatos del metal de Madrid y Zaragoza, analizaron las
similitudes y diferencias entre los diferentes centros de producción.
Constatamos y así lo entendemos conjuntamente que, las practicas son las mismas en
cada centro: La precariedad laboral y económica, el aumento de los ritmos y cargas
de trabajo, el deterioro de la salud laboral, la flexibilidad laboral, y un largo etc. Todo
amparado en el discurso de la competitividad, pero detrás del mismo lo único que se
busca es, un aumento del margen de beneficios sin tener en cuenta las condiciones
laborales e incluso la legislación vigente.
El grupo STELLANTIS, según datos de la propia empresa, declara incremento de
beneficios año tras año que, no repercute en la mejora de las condiciones laborales
de las personas trabajadoras, al tiempo que, siguen solicitando más ayudas a las
administraciones públicas, y pidiendo más ajustes y flexibilidad a la plantilla, para
poder optar a nuevos proyectos. A nuestro entender un chantaje sistemático a las
personas trabajadoras y administraciones públicas.
En los últimos tiempos estamos sufriendo las consecuencias del modelo Stellantis, con
numerosos días sin actividad, y viviendo pendientes del teléfono para saber si
trabajamos o no. El modelo organizativo y logístico que utiliza el grupo Stellantis (Just
in Time), es evidente que le reporta grandes beneficios. Pero esos beneficios son a
costa del sacrificio, salud, y conciliación familiar de las personas trabajadoras, a cargo
también, en la mayoría de los casos, del erario público usando los ERTE´s como una
medida más de flexibilidad junto con la bolsa de horas.

Constatamos que, las administraciones públicas y la sociedad en general está normalizando esta
precarización de nuestras condiciones laborales. Cabría preguntarse; ¿Con quién tenemos que
ser competitivos?; ¿Con los países de bajo coste y condiciones laborales de esclavitud a lo que
nos quieren llevar? Ahora que está en debate las 32h semanales, el grupo Stellantis nos quiere
llevar a trabajar 6 de los 7 días de la semana.
El sindicalismo cómplice de organizaciones que supuestamente se definen de “clase”, son las que
facilitan año tras año que la precariedad vaya en aumento.
Esta es otra similitud que nos encontramos en todos los centros que Stellantis tiene en el estado
español, un modelo sindical plegado a los intereses del grupo, y dejando al margen los intereses
de las personas trabajadoras.
De ahí a nuestro entender que, el sindicalismo combativo y de clase sufra las consecuencias de
no plegarse a los intereses empresariales, observando cierta discriminación sindical que se
extiende en todos los centros de Stellantis.
Las organizaciones sindicales reunidas entendemos el cese de esa discriminación por el hecho de
defender los intereses de los trabajadores/as con esta continua precarización de nuestras
condiciones laborales, sociales y económicas, así como un mayor control de las administraciones
de las ayudas públicas y de control de respecto de las normas laborales. Cualquier ayuda que se
facilite al grupo Stellantis tiene que ir acompañada de un compromiso de nuevos proyectos, y de
mantenimiento del empleo y mejora de las condiciones laborales.
Esta alianza entre las diferentes secciones
sindicales con representación en el comité
de empresa del grupo Stellantis en (Vigo,
Figueruelas y Madrid) pretendemos se
mantenga en el tiempo, para combatir
conjuntamente la precariedad y la
discriminación. Dejamos abiertos, por tanto,
los cauces de comunicación instaurados
anteriormente y no descartamos la
realización de acciones conjuntas ya que las
políticas en todos los centros son las
mismas.