CGT impugna la OPE de 2021 del Ayuntamiento de Zaragoza

Impugnada la oferta de empleo público de 2021 del Ayuntamiento de Zaragoza por ser “nula de pleno derecho”

Desde la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza informan de la impugnación presentada contra la Oferta de Empleo Publico 2021 ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza.

Esta decisión que emana de la asamblea de afiliadas del pasado mes de diciembre donde se aprobó por unanimidad el inicio de acciones legales, así como el apoyo nacional de la Federación Estatal de las Administraciones Públicas de la CGT, contra la oferta de empleo público aprobada por la actual corporación de PP-Ciudadanos se acaba de materializar con la presentación de la demanda en los juzgados de Zaragoza, donde a continuación explican la motivación y cronología de la decisión adoptada.

“Ya en el mes de noviembre, para ser más concretos, el día veintiséis, esta sección sindical registró un escrito donde informaba y ponía sobre aviso al Excelentísimo Ayuntamiento de Zaragoza de la inminente aprobación y publicación de la modificación del Real Decreto Ley 14/2021 (de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público) donde se solicitaba la suspensión temporal de la oferta de empleo público 2021, en tanto exista un marco jurídico seguro que garantice tanto el interés general como el derecho a la tutela judicial efectiva del personal temporal en abuso que presta servicios en esta corporación local y cuyas plazas se pretenden convocar.”

La respuesta de la corporación fue comenzar el “teatrillo” de la negociación de la oferta de empleo público 2021, donde el resultado final fue la minoría sindical de cuatro sindicatos (CSL, STAZ, CSIF Y FORZAPOL), avalase su OEP para 2021. “Lo peculiar de ello es que algunos de ellos son defensores de los derechos del personal temporal”.

Esos cuatro sindicatos representan 13 de los 29 representantes de la Junta de Personal y 2 de los 9 representantes del Comité de Empresa, al no ser necesaria una mayoría, y pese a que la mayoría sindical, formada por CGT, CCOO, OSTA y UGT estaba en contra, la OEP 2021, sale adelante bajo el paraguas normativo del Real Decreto Ley 14/2021

Pasan los días y se aprueba La ley 20/2021 (de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público) entrando en vigor el día 30 de diciembre y derogando el RDL 14/2021, publicándose a posteriori, el día 31 de diciembre en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza la oferta de empleo publico del Ayuntamiento de Zaragoza. 

“Es obvio la nulidad del acto administrativo, aprobando una oferta de empleo publico bajo un Real Decreto Ley derogado, incumpliendo nuestra carta magna, entre otras normativas, al no someterse plenamente esta administración a la ley y al derecho.”

“La pretensión por parte de esta corporación es clara y evidente, no cumplir por todos los medios a su alcance la ley 20/2021 debido a las obligaciones que pasamos a describir”:

• Identificación de todas las plazas en el ayuntamiento de Zaragoza, con relación a las plazas y no a las personas, los datos son sobre el periodo en que las plazas estuvieron ocupadas por trabajador temporal, siendo indiferente que hayan estado ocupadas por varios trabajadores temporales y con ello se deberán precisar si estas plazas están ocupadas por proyectos, comisiones de servicio, etc. La oferta de empleo publico real y plazas afectadas es mucho mayor en numero a las que inicialmente esta indicando esta corporación.

• Activar tal y como marca la Ley 20/2021 en lo previsto en el articulo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el articulo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida o no ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016. 

• Activar tal y como marca la Ley 20/201 incluir las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. El sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios en fase de oposición

• Activar la negociación de las bases de los procesos selectivos que marca la ley 20/2021 con la representación sindical.

La ley 20/2021 obliga a cumplir unos plazos, exigiendo que las ofertas de empleo relativas a estos procesos de estabilización se aprueben y publiquen en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022, y las respectivas convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos antes del 31 de diciembre de 2024.
La afectación de la impugnación en cifras en el ayuntamiento de Zaragoza superará aproximadamente la cifra 600 plazas, todas ellas ocupadas en la actualidad por personal temporal, la mayoría en fraude de ley, siendo esta cantidad irreal, puesto que las cifras aportadas por la administración no cuadran con la situación real de plantilla sobre la convocatoria que obliga la ley 20/2021