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Artículos de esta sección
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CGT apoya a la plantilla del Heraldo de Aragón frente a la amenaza de ERE
8 de julio, porTras varios meses en los que los y las trabajadoras del Heraldo de Aragón se han negado a aceptar una disminución de su salario, Hennao, empresa propietaria de dicho periódico, ha optado por profundizar en su estrategia de amedrentamiento y amenazar con un ERE que afectaría a 26 personas, un 20% de la plantilla. CGT quiere mostrar su apoyo a la plantilla del diario aragonés ante esta nueva amenaza del poder financiero a los derechos de los y las trabajadoras y, en este caso, al derecho a la información de la ciudadanía.
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Nueva jubilación parcial con contrato de relevo
Adjuntamos díptico informativo12 de enero, por¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo? ¿Y la empresa para la que trabajo?
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Devolución IRPF de la prestación por maternidad
8 de octubre de 2018, porLa Agencia Tributaria ha venido defendiendo que la prestación durante el permiso de maternidad debía tributar en el IRPF como rendimiento del trabajo.
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Campaña contra la contratación en fraude de ley
30 de mayo de 2018, porCarmen, divorciada y con dos hijos pequeños comenzó a trabajar en una fábrica después de casi dos años en desempleo. Le hicieron un contrato por 6 meses ampliable a otros 6 meses, indicando como causa el aumento de pedidos de clientes, así, sin concretar nada más. Eso sí, con la promesa de que si todo iba bien, al pasar esos 12 meses le harían indefinida. Al hacerle la prórroga de 6 meses, consultó con un abogado para ver cuáles serían sus derechos al terminar el contrato.
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CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer día de trabajo
17 de marzo de 2018, porHemos tenido que esperar y llegar hasta la última instancia, el Tribunal Supremo, pero nunca mejor dicho lo de que la espera ha merecido la pena. En sentencia firme del 13 de febrero de la Sala de lo Social de ese organismo, este deja bien claro que, pese a la redacción literal del Convenio de Contact Center que parecía dar a entender lo contrario, al señalar que el cómputo de los permisos de matrimonio, fallecimiento de familiar y nacimiento de hijo/a se producía a partir del hecho causante, dichos permisos deben contarse a partir del primer día laborable para el trabajador/a.
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